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Teamentwicklung unter Segeln

Besser zusammenarbeiten im Team, klar kommunizieren, perfekt abstimmen

Sie wollen gemeinsam etwas erreichen, die Zusammengehörigkeit im Team verbessern und die Leistung steigern? Das Format Teamentwicklung ist genau richtig für Sie, wenn Sie ein konkretes Ziel oder eine Erwartung haben, was Sie erreichen wollen mit Ihrem Team.

Nehmen Sie mit Ihrem Team das Steuer in die Hand, brechen Sie aus der Komfortzone aus und legen Sie neuen Kurs – neben der Reflexion eigener Verhaltensmuster ermöglicht CoachingSea in diesem Format auch Einblicke in die Teamentwicklungsprozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Die intensive und persönliche Atmosphäre an Bord fördert den Austausch und ermöglicht nachhaltige Ergebnisse, die sich gut im Berufsalltag umsetzen lassen.

Sie kommen mit einem Ziel und klarer Erwartung an Bord:
die Zusammenarbeit verbessern.

Um Teams zu entwickeln arbeiten wir auf zwei Ebenen. Zum einen geht es für jedes Teammitglied darum, sich selbst besser zu verstehen. Eigenes Verhalten und Vorlieben zu erkennen öffnet auch den Blick für die anderen im Team mit ihren eigenen Bedürfnissen. So entsteht eine Wahrnehmung dafür, welchen Einfluss individuelles Verhalten auf das Team hat. Genau dieser Einfluss des Einzelnen auf die Team-Performance wird nirgends so deutlich wie an Bord eines Segelbootes. Ein neues, gegenseitiges Verständnis entsteht.

Zum anderen geht es um das Zusammenspiel im Team. Wie arbeitet das Team zusammen? An welchen Stellen könnte es verbessert werden? Welchen Einfluss haben die individuellen Eigenschaften und Verhaltenspräferenzen auf das Teamergebnis? Das sind Fragen, die wir fokussieren, um die Zusammenarbeit und damit am Ende die Leistung des Teams zu verbessern.

Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessern

Teamentwicklung richtet sich an Teams, die sich besser kennenlernen, besser zusammenarbeiten oder die Teamatmosphäre verbessern möchten. Das Ziel der Teamentwicklung ist es, Teams in der Selbstorganisation zu verbessern, dabei Verständnis füreinander zu schaffen und Respekt zu etablieren. So erreichen Sie eine Leistungssteigerung im Team.

Inhalt

Mich und andere Kennenlernen (individuell)

  • Segeltheorie und -praxis
  • Seemannschaft / Teamarbeit
  • Eigene Segelerfahrung und -praxis, Ausbildungselemente

Schlussfolgerungen für die Zusammenarbeit

  • Reflexion der Persönlichkeiten in der Gruppe,
  • Belbin Teamrollen (an Bord, gemeinsam)
  • Teamrollen außerhalb der Komfortzone

Wie funktionieren Teams (Gruppe)

  • Persönlichkeitsprofil LINC Personality Profiler (im Vorfeld)
  • Reflexion der eigenen Persönlichkeit (an Bord, individuell)
  • Persönlichkeit unter Stress, außerhalb der Komfortzone

Segeln lernen und praktizieren

  • Meine eigenen Bedürfnisse im Team
  • Konstruktivismus

Benefits

Professionelles Segel und Coachingerlebnis

Professionelles Segel- und Coachingerlebnis

Verbesserter Teamzusammenhalt

Verbesserter Teamzusammenhalt

Kommunikation optimieren

Stärkung des Einzelnen

Förderung des Einzelnen im Team

Besseres Verständnis und Erfahrung guter Teamarbeit

Effizienteres Arbeiten miteinander

Eigenes Verhalten reflektieren

Selbstwahrnehmung im Team

Besseres Verständnis und Erfahrung guter Teamarbeit